Les réseaux sociaux professionnels et le recrutement

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Les réseaux sociaux sont devenus incontournables dans le recrutement des entreprises. Ainsi, un candidat, pour mettre toutes les chances de son côté, doit nécessairement être inscrit sur des sites comme Viadeo ou LinkedIn qui apportent une visibilité et une accessibilité à son profil pour les recruteurs.

Même si les pratiques sont différentes en fonction des utilisateurs, on note que 46% des membres de ces réseaux sociaux sont des cadres, contre 24% pour les professions intermédiaires, 17% pour les employés et 7% pour les ouvriers (selon une étude menée par le groupe adecco en 2012). Toujours selon cette même étude, les réseaux sociaux semblent être très efficaces en matière de « taux de transformation » par offre d’emploi : 58%. On comprend donc l’importance de ces plateformes de recrutement, tant pour les recruteurs que pour les candidats.

Présentation des principaux réseaux sociaux professionnels

Les 2 principaux réseaux sociaux professionnels sont LinkedIn et Viadeo. En France, LinkedIn et Viadeo ont quasiment autant de profils inscrits, ce qui renforce la nécessité d’être présent sur les 2. Ces 2 acteurs sont les leaders incontestés du secteur.

Aujourd’hui, avant de prendre la décision de recruter un nouveau collaborateur, ou même avant de décider s’il va lui faire passer un entretien, le premier réflexe du recruteur et de manière générale des entreprises de recrutement (comme les groupes Adecco, Manpower ou encore Randstad), est d’aller visiter le profil Viadeo ou LinkedIn du candidat. Sur ces sites sont renseignées diverses informations, comme le parcours scolaire du candidat et ses expériences professionnelles passées. On peut aussi y voir les relations professionnelles du candidat : les personnes avec qui il est lié sont donc très importantes. Enfin, on trouve un système de recommandations très prisés par les entreprises de recrutement RH.

L’intérêt des réseaux sociaux pour les recruteurs

Longtemps, on a eu du mal à accepter la réalité suivante : ce qui fait ou défait une carrière, c’est la valeur de son réseau et de ses connaissances. Le succès des sites comme Viadeo ou LinkedIn, c’est la caractérisation de cet état de fait.

Grâce à notre réseau, nous obtenons des opportunités. Pour décrocher un entretien d’embauche ou une recommandation dans une entreprise, il n’existe rien de mieux que d’obtenir l’appui de quelqu’un proche de cette entreprise. L’intérêt premier de LikedIn et Viadeo, c’est de nous aider à trouver cette personne.

De plus, Viadeo ou LinkedIn permettent de prendre contact avec n’importe qui. Ainsi, si une entreprise ou si un poste vous intéresse, il est tout à fait possible de prendre contact avec quelqu’un qui occupe un poste similaire ou qui saura vous donner des informations intéressantes sur ce poste. Cette technique permet, en plus de disposer d’informations importantes, d’élargir davantage encore son réseau.

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