Udemy : Les français face au déficit de compétences
28 avril 2025 | 
Auteur - Coriver Jouet Montessori, Blocs de Construction à Changement de Visage, 16 Jouets Montessori Puzzle en Bois, Jouet éducatif d'entraînement à la réflexion pour Les Enfants de Plus de 36 MoisEnsemble de Jouets en Bois: 16 blocs, 4 ensembles et 64 cartes à motifs, avec un manuel d'instructions. Convient vraiment aux enfants de plus de 36 mois pour jouer avec les parents et avec une taille parfaite facile à transporter. Ces jolis jouets montessori attirent l'attention des enfants et sont jeux de société vraiment joyeux Jouet éducatif Montessori : le jouet de puzzle en bois est très éducatif.Il peut stimuler l'imagination des enfants, entraîner efficacement l'attention des enfants, tester la réactivité de l'enfant, promouvoir la coordination œil-main et la motricité fine des enfants Matériaux de Haute Qualité et sûrs: le jouet de puzzle en bois est fait de bois massif de qualité et de peinture à base d'eau. Il est légèrement teinté, inodore et non irritant. La surface est recouverte d'un film et ne se décolore pas facilement. Les cartes à jouer sont légères et imperméables Jouet d'entraînement à la Réflexion Interactive : le jouet éducatif Montessori Block peut stimuler l'imagination des enfants, favoriser la coordination œil-main, la motricité fine, l'ajustement des couleurs, l'observation et aider à améliorer les compétences logiques des enfants.Un meilleur choix pour l'interaction parent-enfant afin d'améliorer la relation parent-enfant Jouets Montessori pour Enfants : le jouet en bois Building Blocks peut aider à améliorer la logique, l'observation et la coordination œil-main, la pensée logique, la fonction cérébrale active des enfants.Cadeau d'anniversaire parfait, cadeau de Noël et du Nouvel An
- Semazz Montessori Interactif Emoji Bloc,Cube à Expression en Bois Matching Block Puzzles Blocs de Construction Jouets Educatifs pour Enfants Entraînement Changement de Visage et RéflexionDites adieu à l'ennui et défiez votre esprit et celui des autres avec ce jeu de puzzle familial ! Des heures de plaisir pour 1 à 4 joueurs Ce jeu comprend 16 blocs d'expression faciale en bois (2 cm) et 64 cartes de visage stimulantes (6 cm), présentées dans une boîte en fer. Matériau : Le jeu de cubes à visages changeants est fabriqué en bois massif naturel et recouvert d'une peinture respectueuse de la peau. N'irrite pas la peau des bébés. Jeux de cube à visage changeant:Les blocs de construction à expression sont des jouets éducatifs parfaits pour améliorer la coordination main-œil, la pensée logique, l'habileté manuelle et la motricité fine. Améliorer les capacités:Le puzzle magique à 4 couleurs est idéal pour 4 groupes de joueurs, partagez le plaisir avec vos amis et rivalisez rapidement, approfondissez votre amitié et améliorez vos compétences sociales en vous amusant.
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Jeu de blocs de construction en bois:le jouet cube de construction emoji a une apparence mignonne et amusante, pour que les enfants se concentrent rapidement sur ce jouet. Il stimule l'attention des enfants et améliore la coordination œil-main, la pensée logique, la dextérité manuelle et la motricité fine.
Beaucoup de façons de jouer:Face change rubik's cube Le jouet de bloc de construction est un bon jeu interactif.16 blocs au total, 4 jeux d'émoticônes et 64 cartes à motifs. Convient pour 1 à 4 personnes pour jouer à des jeux en même temps. et sont des jeux de puzzle de table très intéressants. En outre, le jeu intéressant éloigne les enfants des écrans électroniques, ce qui aide à protéger leur vue.
Matériaux de haute qualité et sûrs: Fabriquée en bois respectueux de l'environnement, la surface des blocs de construction est recouverte d'une peinture à base d'eau lisse et sûre, inodore, non toxique et sans bavure. Les bords arrondis et la surface lisse ne rayeront pas les mains des enfants.
Meilleur Cadeau:Cadeau d'anniversaire parfait, Noël, baptême, Pâques, cadeau préscolaire. C'est également un excellent choix pour l'interaction parent-enfant d'améliorer la relation parent-enfant.. Les enfants peuvent jouer avec leur famille ou leurs camarades de classe pour promouvoir leurs compétences interpersonnelles et approfondir leur amitié.
Méthode de jeu simple et intéressante : Simple à jouer, avec des instructions Le puzzle en bois est facile à jouer, il suffit de suivre la carte de défi pour épeler les expressions correspondantes, et vous pouvez utiliser le sablier pour chronométrer. Nous sommes équipés de manuels, qui sont en chinois et en anglais, veuillez le savoir. - Montessori Interactif Emoji Bloc,Expressions en Bois Matching Block Puzzles,Cubes Face Change Cube Jeu,Cube de Construction Emoji,Cubes de Construction Puzzler Jouets Cadeau pour Les EnfantsPuzzle Cube Émoticône En Bois : 4 Ensembles D'Émoticônes Avec Un Total De 16 Cubes En Bois Émoticônes Et 80 Cartes Émoticônes, Avec 1 Cloche. Adapté À 1 À 4 Personnes Pour Jouer En Même Temps, Le Puzzle Cube Est Un Jouet De Puzzle Amusant Et Stimulant. Ces Jolies Formes De Visage Attirent L'Attention Des Enfants Et Créent Des Puzzles De Bureau Très Intéressants. Matériau De Sécurité : Le Jouet Puzzle Cube En Bois Est Fabriqué À Partir De Matériaux En Bois Massif Sélectionnés De Haute Qualité Et Respectueux De L'Environnement. Il Est De Couleur Vive, Insipide Et Non Irritant. La Surface Est Recouverte D'Une Feuille D'Aluminium Qui Ne Se Décolore Pas Facilement. Bords Arrondis, Lisses Et Sans Danger Pour Les Mains. Attirez Rapidement L'Attention Des Enfants Et Stimulez Leur Initiative Et Leur Enjouement. Jouet De Construction Simple : Mélangez Toutes Les Cartes D'Émoticônes Et Tenez Un Jouet De Construction Rubik'S Cube Coloré Par Personne. Chaque Fois Qu'Une Carte Est Ouverte, Les Participants Utilisent Rapidement Un Puzzle Emoji Pour Épeler Les Phrases Sur La Carte, Et La Personne Avec La Durée La Plus Courte Gagne. Jeu De Puzzle Jouet Montessori : Adapté Aux Enfants À Partir De Trois Ans, Un Jeu Rubik'S Cube Avec Différentes Règles. En Plus Des Instructions De Jeu, Il Peut Également Guider Les Enfants À Libérer Leur Imagination De Manière Indépendante Et À Créer De Nouvelles Opportunités De Jeu. Dans Le Jeu, Les Enfants Doivent Signaler Rapidement Les Carrés Qui Correspondent À Leurs Expressions Pour Pratiquer L'Observation, Améliorer Leur Attention Et Leurs Compétences Pratiques.
Les français face au déficit de compétences
Le rapport sur le déficit de compétences mené par Udemy en 2018 nous montre comment les français appréhendent ce phénomène par rapport aux autres pays étudiés, mais également entre les générations.
Selon le rapport sur le déficit de compétences menée par Udemy en 2018, la plus grande destination au monde de cours en ligne, le Brésil, est le pays le plus conscient de l’existence d’un déficit de compétences sur le marché (95%) alors qu’aux Etats-Unis ce chiffre est de 84% et au Mexique de 70%. En France également, 93 % des personnes interrogées sont d’accord avec ce déficit de compétences sur le marché du travail. En effet, « les Français sont de plus en plus conscients de la nécessité d’acquérir ou de mettre à jour leurs compétences et connaissances pour rester compétitif sur le marché du travail », a déclaré Llibert Argerich, Vice-Président Marketing et porte-parole d’Udemy pour la France. « Il n’est pas étonnant que précisément les millénniales, le groupe d’âge le plus jeune et le plus préparé, soient parfaitement conscients de ce déficit de compétences en France pour 92% d’entre eux ».
Le déficit de compétences vécus par les travailleurs européens et latino-américains
D’une manière générale, on constate que les travailleurs mexicains et français sont ceux qui se sentent le plus touchés par ce phénomène. Mais les autres pays ne sont pas en reste et il s’avère que les travailleurs de France, du Brésil, du Mexique, du Portugal et de l’Espagne émettent les mêmes doutes. Par exemple, globalement ils estiment que les 3 compétences les plus recherchées par les employeurs sont les compétences techniques et digitales, les compétences de leadership et de management et celles de productivité. Or ces compétences sont également celles que les travailleurs trouvent le plus dur à acquérir. C’est aussi pour cette raison qu’ils affirment très clairement vouloir développer personnellement ces 3 types de savoirs, ainsi que les compétences relationnelles (11% pour la France).
Toutefois, en France, les travailleurs sondés estiment que les compétences qui manquent le plus à leurs collègues sont des compétences interpersonnelles. Par exemple les français pensent que leurs collègues devraient améliorer leur communication (29%), leur esprit critique et leur capacité de gestion des crises (20%) et enfin leurs compétences relationnelles et leur travail en équipe (19%). On retrouve cette même tendance au Brésil, au Mexique, au Portugal et en Espagne où les résultats sont similaires.
L’inquiétude des travailleurs face à l’émergence des nouvelles technologies
Dans l’ensemble, que ce soit en Europe ou en Amérique Latine, les travailleurs sont inquiets quant à l’avenir de leur emploi et pensent que l’Intelligence Artificielle pourrait faire leur travail d’ici 5 ans. En effet, 45% des travailleurs français interrogés sont d’accords avec cette affirmation et plus de 78% pensent que les compétences requises pour exercer leur travail changeront d’ici 5 ans. Le pays le plus craintif face à cela reste tout de même le Portugal où 67% des travailleurs portugais interrogés ont peur de voir leur emploi remplacé par l’Intelligence Artificielle dans l’avenir. Les travailleurs espagnols, quant à eux, ne sont que 40% à le penser.
« Cette question de l’Intelligence Artificielle et de l’automatisation n’affecte pas seulement la France, c’est une tendance mondiale de penser que la technologie va remplacer ou au moins changer de nombreux emplois mais ce n’est pas encore une réalité. », conclut Llibert Argerich.
Les travailleurs et leurs perspectives d’évolution en entreprise
S’agissant des opportunités d’emploi et d’évolution, les travailleurs brésiliens sont les moins optimistes car ils sont 54% à penser que leur situation géographique limite leur possibilité d’emploi. Mais 52% des travailleurs français et espagnols sondés sont également d’accords avec cette affirmation. C’est pour cette raison que, parmi les salariés français interrogés, ils sont 55% à être prêts à changer de pays si une occasion professionnelle se présente et presque 53% à se dire prêt à quitter leur emploi actuel si leur employeur ne leur offre pas les formations et les opportunités nécessaires pour évoluer dans leur carrière.
Les jeunes sur le marché du travail
En France les millénniales souhaitent développer leurs compétences en leadership et en management alors que les baby-boomers souhaitent personnellement améliorer leurs compétences techniques et digitales car ils pensent que ce sont les compétences les plus difficiles à acquérir mais également les plus appréciées par les employeurs (42%). Cela s’explique probablement par le fait que les travailleurs plus jeunes sont nées dans un monde déjà digitalisé et sont donc accommodés aux nouvelles technologies, contrairement aux générations plus âgées qui ont vécus et assistés à cette révolution numérique.
En revanche, cela peut paraître contradictoire car les millénniales sondés sont ceux qui partagent le plus la crainte de voir leur emploi remplacé par l’Intelligence Artificielle d’ici 5 ans (53%). Aussi, ils sont ceux qui pensent les plus que leur situation géographique limite leur perspective d’emploi (56% contre 42% pour les baby-boomers).
En conclusion, face au déficit des compétences, les français, quelque soit leur âge, privilégient de nouvelles méthodes d’apprentissage et de formation. « Afin de pouvoir rester compétitifs sur un marché du travail en mutation constante, 75% des Français déclarent avoir déjà acquis des compétences supplémentaires pour faire leur travail », souligne Llibert Argerich. « En ce sens, il est logique que les salariés adoptent une attitude de formation en continue. C’est pourquoi les Français déclarent déjà utiliser des cours en ligne afin d’améliorer leurs compétences professionnelles, option de formation dépassée seulement par la formation via son entreprise, comme choix numéro un ».
Pour en savoir plus sur l’étude Udemy:
L’enquête américaine a été menée en ligne par Toluna Group pour le compte d’Udemy en septembre 2018 auprès de plus de 1 000 employés âgés d’au moins 18 ans et occupant un poste à temps plein aux États-Unis. Udemy s’est associée à des instituts de recherche locaux afin d’interroger 1 000 employés à temps plein en France notamment. L’étude complète est disponible sur demande.
À propos d’Udemy :
Avec pour mission d’améliorer les vies grâce à l’apprentissage, Udemy est la destination d’apprentissage en ligne qui aide les étudiants, les entreprises et les gouvernements à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour être compétitifs dans l’économie actuelle. Plus de 30 millions d’étudiants maîtrisent de nouvelles compétences grâce à des formateurs experts enseignant plus de 100 000 cours en ligne sur des sujets variés allant de Javascript et Python àPhotoshop et au dessin. Udemy est une société privée dont le siège social se trouve à San Francisco avec des bureaux à Denver, au Brésil, en Inde, en Irlande et en Turquie.
Retrouvez Udemy sur les réseaux sociaux :
Facebook : @Udemyenfrançais
Twitter : @UdemyFr
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