Le Bilan Social Individuel comme outil de communication RH

Plus de 60% des grandes entreprises françaises l’ont désormais adopté. Les PME se lancent aussi dans l’analyse des rémunérations à destination de leurs salariés. Le BSI peut représenter un moyen pour les entreprises de mettre à plat leur politique de rémunération. Quels sont ses avantages et ses points faibles?

Qu’est-ce que le BSI ?

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  • VHBW Batterie compatible avec Rothenberger RO AG 8000, RO DD60, RO FL180, RO ID400, RO RH4000 outil électrique (4000mAh Li-Ion 18V) - Vhbw
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  • ELVOX Dispositif programmable avec deux contacts n.o. deux fils 69rh
    Appareil programmable avec 2 relais à contacts normalement ouverts pour 2 modes de fonctionnement : comme double relais temporisé pour l'activation de 2 services auxiliaires indépendants (type éclairage escalier) ou comme relais pour répéteur d'appel de plaque et appel inter-communication. Dans le premier mode, vous pouvez identifier l'appareil avec un code pour la reconnaissance des relais, vous pouvez installer jusqu'à 8 appareils dans le même système + dans le second mode, l'appareil peut être associé à jusqu'à 4 groupes de portiers/téléphones vidéo pour la répétition des appels. Charge de contact maximale 3A 230V. Livré sur boîtier DIN 4 modules
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Le Bilan Social Individuel est principalement un outil de communication RH en direction des salariés. Il présente tous les éléments qui constituent la rémunération, du salaire à la participation à la machine à café (pour les extrêmes). Il est remis tous les ans individuellement à chaque salarié, lors de l’entretien annuel, ou envoyé à son domicile.

Que contient le BSI?

La rémunération ce n’est pas seulement le salaire ! Et le BSI est là pour le démontrer. Il détaille le package de rémunération versé au titre de l’année écoulée, salaires et avantages sociaux que propose l’entreprise tels que:
– Le salaire
– Les primes
– Les cotisations sociales
– L’intéressement et la participation, qui ne sont pas considérés comme une part du salaire
– Les congés et les RTT
– Le CPF (qui remplace le Droit Individuel à la Formation)
– La formation professionnelle
– Les titres restaurant ou la cantine
– L’aide au transport ou la voiture de fonction
– La couverture santé
– La retraite complémentaire
– Le matériel informatique (smartphone et ordinateur)
De plus en plus d’entreprises joignent au BSI des informations sur la législation du travail, souvent opaques pour les salariés (par exemple, la réforme des retraites)

Les atouts du BSI

A travers le travail de pédagogie que nécessite le BSI, l’entreprise pourra choisir la façon dont elle va présenter les différents items qui le composent. Elle s’en servira éventuellement pour valoriser ses engagements sociaux et/ou désamorcer un conflit social en gestation. Elle pourra, par exemple limiter l’impact de faibles augmentations des salaires, en mettant en avant une augmentation des primes d’assurance ou des titres restaurants, qui permettent une défiscalisation tant pour les salariés que pour les entreprises.
En ce sens Kiloutou l’a mis en place avec succès pour lutter contre le turn-over dans son enseigne. En donnant plus de lisibilité aux différents éléments de leur rémunération à ses salariés, le loueur de matériel à divisé son turn-over par deux en 4 ans.

Les salariés
(surtout les cadres) s’en servent de plus en plus lors des entretiens d’embauche afin de comparer les entreprises.

Les partenaires sociaux pourront ainsi disposer d’une meilleure visibilité sur la politique de rémunération.

Les éléments à ne pas négliger pour instaurer le BSI

Le BSI est complexe à mettre en place et nécessite un certain investissement. En effet, les différents éléments qui composent un BSI sont éparpillés dans divers services, et il faut les compiler pour chaque salarié. De plus les salariés peuvent être déstabilisés en se sentant considérés comme une charge pour l’entreprise. Le retour de bâton pourrait être : pourquoi ne me dit-on pas ce que je rapporte à l’entreprise ?
D’où l’intérêt de se faire accompagner par un cabinet spécialisé en politique de rémunération et en conseil RH. Notamment en ce qui concerne la construction d’un outil de collecte des renseignements, l’analyse de ces renseignements et surtout, le plan de communication des résultats, qui ne doit pas être laissé au hasard.
Il faut également penser à former la hiérarchie qui sera en charge du retour de BSI, afin qu’elle en comprenne bien les fondements et les enjeux, tous conseils qui pourront être fournis par un cabinet RH.

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    【Convient Pour】: Cet exerciseur à 5 boutons est spécialement conçu pour de nombreux instruments de musique, comme la guitare, Trompette. Il aide également à la force de vos doigts. 【Tension Réglable】: La tension individuelle des doigts est réglable, allant de 3LB à 8,5LB. Vous pouvez verrouiller 2 buttom simultanément, de sorte que vous puissiez sélectionner différentes tensions pour chaque doigt et choisir les doigts que vous voulez exercer à votre gré. 【Durable】: Le silicone enviromental offre une bonne adhérence pendant l'exercice et le ressort en cuivre offre une bonne résilience pour le renforcement de la force. 【Confortable】: granule anti-dérapant sur la surface de silicone, il n'est pas facile de glisser de votre paume; Groove design du buttom fait une presse confortable. 【Portable】: Avec une taille portable, vous pouvez le porter dans vos bagages, poche, sac à main, sac à main, etc., forcez vos doigts à tout moment quand vous le souhaitez. de doigt, Outil d'exercice de doigt
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    Makita 40V chargeur rapide DC40RA Chargeur rapide pour 40 V Max. Batteries XGT. Avec la communication numérique entre chargeur, batterie et outils. Un chargeur rapide pour les 40 piles XGT. XGT. Avec mélodie sélectionnable, comme signal pour l'achèvement d'un processus de charge. Équipé de deux ventilateurs pour une chargement particulièrement rapide des piles XGT. Peut être monté sur le mur. Outre l'adaptateur de charge ADP10 (non inclus), les piles 18 V LXT peuvent être chargées. • Plus de pouvoir La série Makita XGT définit de nouvelles normes et étend les utilisations des batteries rechargeables qui étaient auparavant réservées aux machines alimentées. La classe 40 V max. Complète la gamme éprouvée de 18V LXT et offre aux utilisateurs une solution qui s'attaque à un travail intensif de force en particulier. • robuste Les nouvelles piles sont spécialement conçues pour la livraison de flux de décharge supérieurs. Ainsi, ils maintiennent également les exigences en matière
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